平等 — 在招聘或晋升通道上，企业赋予每个人都平等的机会，本着“客观、公正”的态度去评价每个人的能力，并在平等竞争的基础上提供晋升的机会。

忠诚— 能力是判断员工是否“人才”的一个关键指标，但“忠诚”却更为重要，只有员工忠诚的服务于企业，忠诚的奉献，才会与企业一脉相依，只有员工把企业的荣誉看得比自己高时，员工才会有更多的归属感，才会促使企业有更多的使命感，企业也将以更多的回报来增强员工的忠诚度。

务实 — 企业一直都提倡“务实”是创业和发展的根基，要求员工面对困难或成功时，都必须以清醒的头脑去分析事物的本原，始终做到“胜不骄败不馁”，才能让企业的路走的更远。

发展 — 企业与员工始终是互为依存的关系，离开了员工的发展，企业就会停滞不前；相反，离开了企业的发展，员工就不能实现自我价值，所以只有共同进步，才能共同创造，才能一起发展。